Vidéo Témoignage de Sabine sur notre formation Codéveloppement Professionnel

Vous êtes manager, DRH, coach… et vous vous demandez encore ce que le Codéveloppement Professionnel peut réellement vous apporter ? Sabine Fauquez s’est posé la même question… jusqu’à ce qu’elle découvre son impact concret à travers notre formation ActiCodev. Dans ce témoignage alumni 3, elle partage ce que cette approche a changé dans sa pratique :

• Un rôle de facilitatrice affirmé
• Des échanges plus profonds et efficaces
• Une méthode qui fait la différence sur le terrain

Curieux(se) d’en savoir plus ? Son retour d’expérience pourrait bien vous éclairer ! ⬇️

Témoignage Alumni 3 – Que pense Sabine de notre Formation au Codéveloppement Professionnel « ActiCodev »

1/ Peux tu te présenter en quelques mots (Témoignage Alumni 3)

Bonjour , je me présente, je m’appelle Sabine Fauquez J’ai exercé plus de 35 ans des fonctions de direction, et d’innovation au sein du groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement.

J’ai notamment dirigé une filiale qui s’est vue confier l’incubation et le développement pour Veolia d’une activité innovante de traitement de la pollution de l’air. Mon dernier poste était directrice adjointe de l’innovation du groupe.

Depuis début 2025 je mets mes compétences au service d’autres structures. J’accompagne en stratégie, innovation et mise en œuvre, le club de Paris des directeurs de l’innovation J’interviens également dans le monde de l’enseignement, à HEC notamment. Je suis administratrice de société certifiée et membre du comité d’investissement de la société d’accélération de transfert de technologie de Bordeaux Aquitaine.

2/ Quelles compétences ou prises de conscience ai-je développées grâce à la formation codev professionnelle ?

La formation Codev m’a permis de développer de nouvelles compétences. J’en citerai 2. Ces deux compétences sont essentielles en innovation.

• La première est la capacité à stimuler l’intelligence collective et les apprentissages en posant un cadre d’échange structuré et rassurant.
• La seconde est la faculté de débloquer des situations complexes en confrontant les pratiques, en mode collaboratif, pour identifier de nouvelles perspectives .

J’ai également pris conscience de la force d’un cadre structuré d’échange et de réflexion pour apprendre et progresser dans sa pratique professionnelle.

3/ Comment ai-je mis en pratique les méthodes du Codev dans ma pratique professionnelle (un exemple concret) ?

Mon objectif en suivant cette formation est d’être facilitateur de sessions de Codev. Nous envisageons de proposer des sessions de Codev aux membres du Club de Paris des directeurs de l’innovation.

Le but est de pouvoir offrir un cadre structuré et efficace pour échanger entre pairs sur la gestion de projets complexes d’innovation. De partager les obstacles rencontrés pour manager avec succès et efficacité les projets d’innovation. Depuis la formation, j’ai réalisé plusieurs groupes pilotes pour tester cette idée. Nous allons pouvoir le proposer dans les services du Club.

4/ Quel conseil donnerais-je à quelqu’un qui envisage de suivre cette formation ?

Je donnerai 3 conseils à quelqu’un qui envisage de suivre cette formation :

1. D’abord bien clarifier ses objectifs. Est-ce pour améliorer ses compétences en animation de groupe ? Pour résoudre des questions professionnelles ? Pour accompagner une transformation en entreprise ? Pour développer l’intelligence collective au sein de ses équipes ?
2. Ensuite, se préparer à s’engager pleinement. Il faut être prêt à partager son expérience et à écouter celle des autres, et à se remettre en question.
3. Enfin, mon dernier conseil serait de se préparer à en tirer le maximum de bénéfice. Je conseille d’intégrer les avantages du concept et de la méthode de Codev dans son travail au quotidien pour continuer à progresser dans sa pratique professionnelle.

Si vous préférez regarder la vidéo du Témoignage Alumni 3, découvrez son retour d’expérience ICI !

Notre formation au Codéveloppement Professionnel « ACTICodev » offre des CCEUs (40 CCEus)

→ 22 Core Competencies 
→ 18 Resource Development

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