Les bénéfices du coaching 

Les bénéfices du coaching sont présents à différents niveaux et pour tout type de personnes et d’orgnaisations.  Ainsi, par son élément de responsabilisation, de prise en compte des ressources disponibles, de capacité de prendre du recul mais aussi de mise en action rapide, la compétence coaching est une ressource essentielle aux conduites des transformations. Les entreprises découvrent progressivement que la culture de la responsabilisation associée à la protection, la pratique du questionnement bienveillant et authentique apportée par le coaching sont des outils puissants de conduite du changement lorsqu’elles sont diffusées à tous les niveaux de l’entreprise.

Notre parcours de formation : quels bénéfices ? pour qui ?

LES BENEFICES DU COACHING POUR LES MANAGERS : une réponse adaptée aux nouvelles formes de management

La compétence coaching est une réponse adaptée aux nouvelles formes de management exigées par l’évolution des organisations.  Le coaching apporte à la pratique managériale des capacités d’écoute, de travail collaboratif, de responsabilisation, de créativité et de d’intégration de l’intelligence émotionnelle. 

LES BENEFICES DU COACHING POUR LES RH : une nouvelle façon de contribuer au développement des organisations et des collaborateurs

La compétence coaching permet aux Responsables de Ressources Humaines de développer leur capacité à accompagner les managers et les équipes dans les changements organisationnels. Par une posture « coach », ils favorisent l’autonomie et la responsabilisation des managers, le renforcement des capacités de communication et de dialogue, le développement du travail collaboratif pour une plus grande efficacité des individus et de l’organisation.

« Je suis ressortie de cette formation avec un nouveau savoir être personnel et professionnel et un recentrage sur mes vrais moteurs pour les années à venir qui me rend plus forte dans ma position de DRH au sein de mon entreprise.  »
Marie-Hélène, DRH L’Oréal Division Luxe

LES BENEFICES DU COACHING POUR TOUS CEUX QUI VEULENT FAIRE DU COACHING LEUR METIER : une réelle opportunité professionnelle

Le coaching se développe dans de nombreux secteurs : entreprises, organisations publiques ou privées, associations, etc…Il concerne aussi le grand public, des jeunes en besoin d’être accompagnés pour leurs études, des hommes et des femmes pour des questions personnelles ou professionnelles.

Le coaching devient également une composante importante des métiers de la formation et du conseil. Dans une période où de nombreuses personnes pensent à créer leur activité, le métier de coach est une opportunité pour nombre d’entre eux, en particulier les managers confirmés.

« Je cherchais à me professionnaliser dans mon approche de coaching individuel et d’équipe et me challenger dans les méthodologies que j’avais développées dans mon rôle de consultant RH.
Je n’ai pas été déçue ! L’équipe pédagogique cohérente et complémentaire, les apports théoriques, les nombreuses mises en situation et le mentoring m’ont aidé à développer une vision renouvelée du coaching et une posture de coach différente, basée sur le solide référentiel des compétences ICF. Ce cursus m’à permis par ailleurs d’obtenir ma certification PCC auprès d’ICF »

Bernadette, Consultante senior RH Chez Korn Ferry

LES BENEFICES DU COACHING POUR TOUS LES PARTICIPANTS : un parcours de développement professionnel et personnel d’une grande richesse

Une formation au coaching est l’occasion d’un parcours de réflexion personnelle riche et transformant. Pour conduire le coaché à trouver ses propres solutions, il est nécessaire de développer son écoute, son empathie et son alignement personnel. Cette évolution engage chacun à prendre conscience de ses réflexes professionnels et de les faire évolue entraînant un changement significatif du rapport à l’autre et des relations professionnelles.

 « Cette formation nous accueille avec ce que nous sommes pour nous accompagner vers la posture du coach et de ses compétences associées. Elle est exigeante, rigoureuse mais aussi bienveillante en nous demandant le meilleur de nous mais aussi en nous rassurant quand nous doutons. Les modalités pédagogiques sont variées, le travail en intersession par groupe de pairs est particulièrement instructif.

Cette formation m’a aidé aussi à me conforter dans mon rôle de développeur RH, en sachant donner la maitrise au coaché de sa propre évolution à son rythme et en toute sécurité. Moi-même, j’ai également grandi, et c’est une sensation particulièrement agréable en troisième partie de carrière. »

Corinne, DRH Etablissement Financier

POUR LES ENTREPRISES ET ORGANISATIONS : UN VRAI LEVIER DE PERFORMANCE

Les bénéfices du coaching sont considérables pour les organisations… En effet, parce qu’il permet le développement de la responsabilisation, la recherche de solutions concrètes, la créativité de chacun, l’agilité, le coaching est une vraie ressource réelle pour le développement des organisations. Il contribue également au bien être au travail : solutions adaptées à chaque situation, utilisant les ressources disponibles,  permettant de vérifier les conditions de confort et de sécurité des actions envisagées…

C’est ce que démontre la récente étude de Human Capital Industry; dans les entreprises ayant développé une forte culture du coaching, les bénéfices du coaching sont visibles en terme d’engagement et de performance : 

• 2 collaborateurs sur 3 se déclarent très fortement engagés (contre 1 sur 2 pour le reste de l’échantillon) – figure 3
• 51% de ces entreprises présentent des revenus supérieurs à la moyenne de leur secteur (contre 38% seulement pour le reste de l’échantillon) – figure 4

 Ainsi pour le entreprises, les principaux bénéfices du coaching se mesurent par quatre principaux indicateurs d’impact (figure 5)

• Meilleur fonctionnement des équipes ensemble 
• Engagement des collaborateurs plus élevé
• Une productivité supérieure
• Un climat relationnel et social plus apaisé

Quels sont les bénéfices du coaching et la valeur ajoutée d’une formation accréditée par l’International Coach Federation ?

L’International Coach Federation (ICF) est la première et la plus ancienne Fédération mondiale de coach-es professionnel-les. C’est une association internationale, indépendante des écoles, qui fédère plus de 30 000 coachs dans 135 pays.

Suivre une formation coaching accréditée par ICF permet aux futurs coachs de bénéficier d’une reconnaissance tant en France qu’à l’international.

Les formations accréditées par ICF ont suivi une procédure rigoureuse et exigeante de validation et garantit aux participants une formation de qualité, respectueuse des règles déontologiques établies par ICF et conforme au référentiel des 11 compétences du coach.

Une fois obtenu le diplôme délivré par Activision Coaching, le coach pourra déposer auprès d’ICF son dossier pour obtenir le niveau de certification (ACC ou PCC) correspondant à son nombre d’heures de pratique.

Quel profil ont les personnes qui suivent la formation Activision ?

• 66 % sont des professionnels de l’accompagnement en poste à des niveaux de cadres supérieurs dans des organisations (DRH, Directeurs, managers, entrepreneurs ou « change leaders ») : ils souhaitent acquérir les compétences et les outils du coaching pour mieux exercer leurs missions actuelles
• 36 % sont des consultants, formateurs ou déjà des coach-e-s ; ils souhaitent acquérir ou perfectionner les compétences et outils du métier de coach-es po ur développer leurs prestations et mieux répondre aux besoins de transformation des clients
• 8% sont en reconversion professionnelle et ont identifié le coaching comme une compétence complémentaire à leur nouveau projet professionnel

Activision Coaching : qui sommes-nous ?

Activision Coaching a été créée en 2004 à Lisbonne par Catherine Tanneau, Coach MCC, qui en est la Directrice Pédagogique. Depuis plus de 12 ans, Activision Coaching forme des DRH, des managers, des consultants, formateurs, entrepreneurs, etc… au métier, à la posture et aux compétences du coaching au sein d’une formation accréditée ACTP par ICF et ceux depuis l’origine. Profesional Certified Coach (PCC) ou MCC (Master Certified Coach) avec plus de 1500 heures de pratiques, ils ont une expérience opérationnelle de l’accompagnement des transformations dans les organisations. Ils sont formés à la Process Com et à l’analyse systémique et sont supervisés par des professionnels du coaching et de la supervision

La plupart des membres de l’équipe pédagogique sont impliqués dans les instances professionnelles du métier de coach ; ainsi Denise Sin Blima a fait partie du Comité professionnalisation d’ICF France, Ane Dominguez est membre du Comité Déontologie d’ICF Portugal, Isabelle Noleau et Catherine Tanneau ont été Présidentes d’ICF France entre 2013 et 2015.

Les bénéfices du coaching pour les participants aux formation grâce à une pédagogie centrée sur l’Action-learning et dispensée en mode coaching

Le coaching est un métier qui s’apprend en pratiquant. L’alternance entre théorie et pratique permet à la fois de « pratiquer la théorie et de théoriser la pratique » de façon à ancrer réellement les compétences et la posture du coach. Notre pédagogie est tournée vers la pratique intensive tant en salle avec des coaching « live » permettant de tester les différents rôles (coach, coaché et observateur) devant les formateurs, qu’entre pairs au sein des groupes de pairs. Au cours de la formation, chaque participant réalisera un processus de coaching de 4 à 6 séances avec un « vrai » client.         

Ils témoignent des bénéfices du coaching et de la formation Activision…

« J’ai suivi le cursus chez Activision accréditée ICF  et j’ai fait le bon choix. De belles rencontres et de sympathiques partages. Un parcours difficile, oui . Et Tellement fière d’arriver au bout enrichie, différente, prête pour être la « super coach « que je voulais être ..
La recette Activision : un délicieux mélange d’exigence de bienveillance arrosée généreusement des 11 compétences ICF! »
Françoise – Formatrice consultante et Coach – Membre ICF 

 « Je recommande avec conviction l’équipe d’Activision Coaching pour son professionnalisme, son efficacité, sa rigueur et son humanité. A l’issue de cette formation, j’ai obtenu la certification professionnelle de coach PCC, certifiée par ICF. »
Christine, fondatrice d’une société de conseil – Coach certifiée PCC

« La formation Activision Coaching m’a beaucoup apporté tant au niveau professionnel qu’au niveau personnel. 
Une formation très bien structurée, intéressante, riche et interactive, théorie et pratique se sont succédés à un rythme équilibré. La grande qualité des intervenants permet de de bien appréhender la densité des approches des différents lévrier et outils du coaching en entreprise et d’équipe. Je recommande fortement cette formation. »
Willem,, directeur d’une société de formation – Coach

« Pourquoi j’ai choisi Activision Coaching?
– Pour la solidité des enseignants : des coachs confirmés, dont la pédagogie est nourrie par la pratique du coaching
– Pour le fil conducteur de la formation :  les 11 compétences d’ICF
– Pour la structure de la formation : équilibre entre théorie et pratique
– Pour la part clé laissée au travail sur la posture de coach (plutôt qu’à un passage en revue d’une foultitude d’outils)
Ce fut un très bon choix ! Je le recommande. »
Sandrine, consultante carrière au sein d’une Grande Ecole de Commerce – coach certifié ACC

J’ai choisi la formation Activision Coaching car je voulais une formation accréditée ICF, généraliste, permettant réellement de s’entraîner.
Je n’ai pas été déçue : nous étions une petite promotion (une dizaine de personnes) et avons pu pratiquer le coaching dès le 1er jour. Par ailleurs la simplicité des intervenant, leur bienveillance sans concession m’a vraiment permis de progresser dans ma pratique.
La formation Activision m’a permis d’être immédiatement opérationnelle. Elle m’a également permis d’appréhender ma spécificité de coach.
Je la recommande chaudement aux personnes qui souhaitent une formation professionnelle, pragmatique, ramassée et efficace. 
Annie Longeot, consultante, formatrice  et coach certifiée ACC