Il y a quelques jours et après 24 mois d’analyses menées auprès de plus de 1 300 coaches du monde entier, l’International Coach Federation annonçait l’actualisation du référentiel des compétences de coach. Petite vidéo pour mieux comprendre cette évolution ⬇

ICF Competency Model Updates from International Coach Federation on Vimeo.

Compléments d’explications fournies par un communiqué l’ICF France  : 

Ce référentiel actualisé servira de base pour les nouvelles certifications à partir de 2021.

Rien ne change pour les coachs déjà certifiés, et dans l’immédiat cela ne change rien non plus pour les coachs en cours de certification. Les écoles de coaching, les assesseurs et les mentors disposeront de plus d’une année pour s’adapter à ce nouveau référentiel.

Carrie Abner, Director of credentialing and accreditation à ICF Global, nous fait l’honneur de participer à notre Journée de Professionnalisation le 2 décembre à Lyon, où elle interviendra en tant que grand témoin. Voilà donc une excellente opportunité de la rencontrer et d’en apprendre davantage sur cette actualisation de notre référentiel !

Pourquoi cette évolution ?

Le référentiel des Core Competencies ICF constitue le socle solide sur lequel se basent nos processus d’accréditation et de certification : ceci permet aux coachs ICF certifiés ainsi qu’aux programmes de formation accrédités de se démarquer, sur un marché qui devient très concurrentiel.

Aussi est-il important que ce référentiel soit actualisé, afin de nous assurer qu’il corresponde fidèlement à la réalité de notre métier de coach professionnel.

ICF a mené pendant deux ans un travail d’analyse des pratiques : plus de 1 300 coachs à travers le monde, membres ou non d’ICF et représentant une large variété de pratiques, de styles de coaching et de niveaux d’expérience ont participé à cette enquête.

ICF est très fier de la qualité de cette recherche, qu’aucun autre organisme n’a porté à ce niveau et qui procure une réelle valeur ajoutée à nos coachs certifiés ainsi qu’aux écoles accréditées. 

Quels sont les changements ?

La structure de ce nouveau référentiel de compétences est plus simple, plus rationnelle et sa formulation est plus claire. Nous passons de 11 à 8 compétences de base ; la structure en quatre grands blocs est maintenue, et chaque compétence est détaillée en plusieurs sous-compétence et décrivent de façon explicite ce que fait un coach professionnel.

Dans la compétence 2, une attention particulière est portée à la capacité du coach à porter un regard réflexif, en conscience sur sa pratique.

Comment en savoir plus ?

ICF Global organise deux webinaires d’information à ce sujet ; ils seront enregistrés pour vous permettre de les consulter en replay si vous ne pouvez pas y assister :

Mardi 10 décembre à 9h ou bien à 18h (heure de New-York).

ICF Global et ICF France mettent tout en œuvre pour que la version française soit traduite avec précision et soit disponible rapidement.